HR Analytics: il training che trasforma i dati in decisioni
Scopri come un training su HR Analytics porta insight concreti, migliora i processi e il dialogo col business.
People Analytics: cos’è, quando serve e perché fa davvero la differenza in azienda
Nel cuore pulsante di ogni organizzazione, spesso invisibili o poco utilizzati ma sempre determinanti, scorrono i dati: informazioni che raccontano chi siamo, come lavoriamo, cosa vorremmo ottenere.
HR Analytics Maturity Model: sfide, opportunità e perché è importante
Un modello di maturità aiuta a colmare gap di competenze, strumenti e processi, trasformando l’analisi dati in una leva strategica.
Rinforzare l’approccio HR Analytics, tra sfide e opportunità
Scopri l’importanza dell’HR Analytics per le aziende e i benefici che puoi ottenere: leggi il caso studio
La gestione della polivalenza in produzione
La polivalenza è la chiave per affrontare il cambiamento organizzativo. Leggi il case study del progetto che ha definito strumenti e metodi per misurarla e valorizzarla.
Skill management and performance in production and logistics environments
Can we automatically relate performance to skills in a production or logistics line? In Hr Intelligence, we have done this through the PSP (Performance to Skill to Performance) model, which allows us to relate skills and activities, and generate i ...
Creating an Integrated Dashboard for HR and Business Performance: an Agile Approach
In the digital age, human resource management and business performance monitoring require advanced, integrated solutions using business intelligence dashboards. Dashboard implementations, however, are often set from a technology perspective dictat ...
Developing HR Analytics Skills Within the HR Team
HR data analysis is not a topic for experts only: with the right training, the HR team can tackle it successfully and bring value to the entire organization. Making decisions based on information and insights derived from data is no longer an opti ...
Efficienza e Controllo: la piattaforma HRI che rivoluziona la logistica
Nel settore logistico, la capacità di monitorare le prestazioni del personale, sia interno che esterno, e di tracciare l’efficienza delle attività in tempo reale è cruciale per garantire un servizio di qualità, ridurre i costi operativi e ottimizzare ...
Skill management e performance in ambienti produttivi e logistici
Possiamo mettere automaticamente in relazione le performance con le competenze in una linea produttiva o logistica? In Hr Intelligence, lo abbiamo fatto attraverso il modello PSP (Performance to Skill to Performance), che consente di mettere in re ...