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Skill Pilot, la bussola per la gestione delle competenze tecnico-professionali

Governabile, scalabile, orientata alle decisioni

Immagina un’organizzazione che conosce ogni competenza dei propri talenti e sa come metterla in azione: team più efficaci, formazione mirata, decisioni strategiche vincenti e performance che crescono in modo misurabile.

La nostra soluzione

Skill Pilot ti permette di orientare la gestione delle competenze tecnico - professionali, integrarle nei vari processi HR e tradurle in insight e decisioni su formazione, mobilità interna e piani di successione, sviluppo delle competenze critiche, con un impatto diretto sul business.

Vuoi saperne di più? Parliamone insieme!

Skill Pilot non si limita a mappare le competenze, ma ti aiuta a mantenere il dato vivo, affidabile e funzionale alle decisioni, tramite:

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Web App

Una web app, scalabile e intuitiva, che semplifica valutazione e manutenzione delle competenze

 

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Dashboard

Con viste strategiche per la simulazione di scenari, che trasforma le informazioni HR in insight immediatamente utilizzabili.

Con Skill Pilot trasformi la gestione delle competenze in un sistema utilizzabile e governabile: recruiting e mobilità interna più efficaci, formazione mirata, scenari sulla pianificazione strategica della forza lavoro e decisioni più solide sulle competenze critiche.

Fino a oggi, la gestione delle competenze tecnico - professionali ha richiesto sforzi organizzativi talmente dispendiosi da risultare, di fatto, impraticabile per molte aziende in modo completo ed efficace. 

Ma questo scenario sta finalmente cambiando: le nuove tecnologie e il rapido sviluppo dell’AI rendono lo skills management più sostenibile e governabile, trasformando la mappatura delle competenze in un dato vivo e utilizzabile. 

Resta però un grande ostacolo: senza una regia organizzativa chiara, regole di governance e un coinvolgimento strutturato di HR e management, il rischio è quello di ottenere mappature plausibili ma poco aderenti al contesto.

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Con Skill Pilot puoi

Caricare e gestire in piattaforma CV, qualifiche, certificazioni e abilitazioni.

Indirizzare il recruiting, la mobilità interna, la polivalenza e la crescita professionale delle persone.

Governare la copertura di ruolo delle persone e dei team, indirizzando azioni formative puntuali, per ridurre il rischio di obsolescenza e skill gap

Abilitare una valutazione diffusa delle competenze, coinvolgendo manager e specialisti interni, per mantenere una visione d’insieme sempre aggiornata

Ragionare per scenari (pensionamenti, riduzioni, cessioni, acquisizioni) e impatti sulle critical skills.

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Quando il dato sulle competenze diventa governabile,
il capitale umano si traduce in un asset strategico.

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Integrazione con le principali suite LMS per fornire raccomandazioni formative alle persone sulla base dei loro gap di competenze

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Librerie di skill profile già preimpostate secondo gli standard di mercato o di settore e personalizzabili

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Predisposizione per l’integrazione con tool AI

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Un approccio che mette insieme prodotto, processo e supporto

Per affrontare un tema complesso come quello della gestione delle competenze, non basta una soluzione tecnologica. 

Skill Pilot è una soluzione modulare e integrata, articolata su tre pilastri fondamentali:


1. Definizione Strategica

Affianchiamo la tua organizzazione nella creazione dei profili di ruolo, anche mediante librerie di skill profile personalizzabili, per garantire coerenza e aderenza al contesto organizzativo. 

2. Piattaforma Unificata

La strategia prende vita su una piattaforma tecnologica dedicata, composta da una Web App per gli utenti, dashboard interattive Power BI per l'analisi decisionale e un backend robusto che integra tutti i dati.

3. Adozione guidata

Assicuriamo il successo dell'implementazione attraverso un supporto specializzato che utilizza metodologie di Economia Comportamentale e Employee Experience Design. 

Pianifichiamo e gestiamo il cambiamento in modo da motivare le persone, coinvolgere i manager e facilitare l'adozione, trasformandola in pratica quotidiana e vantaggio competitivo. 

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Rendi più efficace la gestione delle competenze tecnico-professionali e ottieni un reale vantaggio competitivo

In uno scenario di skill shortage, volatilità delle competenze chiave e diffusione delle tecnologie AI, la skill based organization non è una moda: è una scelta di competitività.

Se stai cercando un modo concreto per rendere scalabile la gestione delle competenze tecnico-professionali nell’era dell’AI, contattaci: scoprirai tutti i modi nei quali Skill Pilot può abilitare questo percorso.

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