Professional Academies: best practices, sfide e benefici
Professional Academies: come le corporate academies aiutano le aziende a contrastare l’obsolescenza delle competenze, rafforzare talenti e competitività.
Skills – based organization: stato attuale e next steps
Quali sono le sfide e gli ostacoli principali connessi all’adozione di un modello compiutamente skills-based nel nostro tessuto produttivo?
Change Management: fattori critici di successo e case studies
Come gestire il cambiamento in azienda: modelli, strategie HR e casi reali per trasformarlo in vantaggio competitivo
L’economia comportamentale in ambito HR: cos’è e come può migliorare le decisioni organizzative
Scopri come l’economia comportamentale può trasformare le pratiche HR: dal nudging alla gestione del cambiamento, fino ai Key Behavioural Indicators.
Costruire una HR Analytics capability: dalla raccolta del dato alla decisione informata
Scopri come costruire una vera HR Analytics capability, con modelli di maturità, ostacoli comuni e leve per generare valore dai dati.
Behavioural Economics for Continuous Change: an HRI workshop on the future of change management
Discover HRI’s survey on change management: the current state, organizational contexts, and the challenges and opportunities of behavioral economics.
HR Operational Excellence: best practices per l’eccellenza operativa nelle Risorse Umane
Come si è visto nell’ambito di un case study che abbiamo descritto recentemente, l’HR Operational Excellence nell’ambito delle risorse umane è un approccio strategico che punta a migliorare i processi HR e garantire che funzionino nel modo più effici ...
La Behavioural Economics per il cambiamento continuo: un workshop HRI sul futuro del change management
Scopri la survey HRI sul change management: lo stato attuale, i contesti organizzativi, le sfide e le opportunità della Behavioral Economics.
Best practices e strumenti per la gestione della polivalenza in azienda
Come sviluppare un processo di gestione efficace delle competenze trasversali in azienda con mappatura skill, cross-training e modelli organizzativi agili per una workforce polivalente.
L’evoluzione dei modelli organizzativi: uno sguardo al futuro nel segno dell’agilità
Attualmente, la maggior parte delle organizzazioni adotta un modello organizzativo di stampo gerarchico e all’interno del quale ogni ruolo è accuratamente definito e occupa una determinata posizione nell’organigramma aziendale. Pur rappresentando la ...