Skills – based organization: stato attuale e next steps
Quali sono le sfide e gli ostacoli principali connessi all’adozione di un modello compiutamente skills-based nel nostro tessuto produttivo?
Change Management: fattori critici di successo e case studies
Come gestire il cambiamento in azienda: modelli, strategie HR e casi reali per trasformarlo in vantaggio competitivo
L’economia comportamentale in ambito HR: cos’è e come può migliorare le decisioni organizzative
Scopri come l’economia comportamentale può trasformare le pratiche HR: dal nudging alla gestione del cambiamento, fino ai Key Behavioural Indicators.
Costruire una HR Analytics capability: dalla raccolta del dato alla decisione informata
Scopri come costruire una vera HR Analytics capability, con modelli di maturità, ostacoli comuni e leve per generare valore dai dati.
Behavioural Economics for Continuous Change: an HRI workshop on the future of change management
Discover HRI’s survey on change management: the current state, organizational contexts, and the challenges and opportunities of behavioral economics.
HR Operational Excellence: best practices per l’eccellenza operativa nelle Risorse Umane
Come si è visto nell’ambito di un case study che abbiamo descritto recentemente, l’HR Operational Excellence nell’ambito delle risorse umane è un approccio strategico che punta a migliorare i processi HR e garantire che funzionino nel modo più effici ...
La Behavioural Economics per il cambiamento continuo: un workshop HRI sul futuro del change management
Scopri la survey HRI sul change management: lo stato attuale, i contesti organizzativi, le sfide e le opportunità della Behavioral Economics.
Best practices e strumenti per la gestione della polivalenza in azienda
Come sviluppare un processo di gestione efficace delle competenze trasversali in azienda con mappatura skill, cross-training e modelli organizzativi agili per una workforce polivalente.
L’evoluzione dei modelli organizzativi: uno sguardo al futuro nel segno dell’agilità
Attualmente, la maggior parte delle organizzazioni adotta un modello organizzativo di stampo gerarchico e all’interno del quale ogni ruolo è accuratamente definito e occupa una determinata posizione nell’organigramma aziendale. Pur rappresentando la ...
Il change management alla prova del cambiamento continuo
Negli ultimi anni, le trasformazioni subite dal contesto competitivo globale hanno generato un panorama in cui il cambiamento organizzativo non può più essere affrontato come un evento episodico e discreto. Dall’operare scelte di discontinuità ris ...