Professional Academies: il modello che trasforma la formazione tecnica in crescita professionale
Come le aziende possono integrare know-how interno, intelligenza artificiale e learning experience per restare competitive.
Le competenze sono ancora un asset per le aziende? La nostra indagine sulla skills based organization
Le competenze sono ancora un asset? Scopri i risultati della nostra survey sulla Skills Based Organization e come affrontare le sfide HR con tecnologia e approcci strategici.
Comunicazione interna: la leva strategica che unisce persone e azienda
Come una strategia di comunicazione interna migliora engagement, allineamento e produttività. Dalle quick wins ai progetti a medio termine
Employee Experience: quando un’azienda decide di ripensarsi partendo dalle persone
Scopri come un’azienda ha ridisegnato l’employee experience con il Design Thinking, partendo dall’ascolto e arrivando a soluzioni concrete e misurabili.
Consulenza HR: cos’è, quando serve e perché fa davvero la differenza in azienda
Nel cuore di ogni organizzazione ci sono le persone. E proprio per questo, la gestione delle risorse umane non può essere improvvisata o affidata al caso. Scopri quando una consulenza hr può trasformare la complessità in valore aggiunto
Disegnare piattaforme di gestione dei processi di Sviluppo Organizzativo con un approccio User-centric
Abbiamo avuto l’occasione e il privilegio di affiancare una software house dedicata a un settore specifico, per aiutarla a definire in che modo evolvere le caratteristiche della propria piattaforma gestionale rispetto ai Moduli dedicati ai processi H ...
La Retail Excellence dal punto di vista organizzativo: un approccio basato sulle competenze
Cos'è la retail excellence La Retail Excellence è un concetto che si riferisce all'eccellenza nella gestione e nell'esecuzione delle attività di vendita al dettaglio. In pratica, significa raggiungere i più alti standard operativi e di esperienza cl ...
Perché l’eccellenza operativa è una questione cruciale per la funzione HR?
Sappiamo che la funzione HR ha, e deve avere, un ruolo strategico. Tuttavia, assicurare l’eccellenza operativa dei propri processi core rappresenta un pre-requisito di credibilità nei confronti dei dipendenti e degli stakeholder interni. E per questa ...
Human capital management and internal mobility: reflections and best practices
Internal mobility has long been considered unstrategic. Yet, in an increasingly complex labour market, loyal people with cross-functional skills, a deep understanding of the organization, and motivation to grow even through internal experiences repre ...
Strategie per la Talent Attraction & Acquisition: un caso studio
Le strategie di Talent Attraction & Acquisition rappresentano un fattore critico di successo in un mercato sempre più competitivo. Ma quali sono le strategie “giuste”? E i processi “giusti”? E l’organizzazione “giusta”? Ci siamo affiancati a ...